做好新形势下的离退休干部工作

周茵 刘维芬 司美润 史淑云

    离退休老干部在长期工作中积累了丰富的实践经验，是社会主义精神文明和物质文明建设的重要力量。老同志有治党、治国的丰富经验，有在长期工作实践中形成的优秀品质，保持和发扬党的优良传统和作风，是在职干部特别是年轻干部学习的榜样。但自然规律是不可抗拒的，随着岁月的流逝，他们需要把重担交给年富力强的接班人。他们为革命事业做出了巨大的贡献，是国家的宝贵财富。如今他们年纪大了，应当得到党和国家为他们安度晚年所提供的各种照顾和政策规定的待遇，这是社会的责任，也是人类的共识。

    据不完全统计，截至1997年底，全国离休干部约200万人，其中70岁以上和生活不能自理的约占1/3，全国退休干部约681万人，并以每年40万～50万人的速度增加。这些退下来的干部如何管理、如何发挥作用，是我们做离退休干部工作的同志亟待思考的问题。

    随着我国改革的不断深化，原有的工作思路和方法有一些难以适应新形势的要求，必须从改革、发展、稳
定的大局出发，着眼长远，立足现实，提高思想认识，改革现行的管理体制，在政治上、组织上、思想上、生活上，使老干部都得到妥善的安置和享受到应有的待遇，实现有所养，有所为，有所乐，充分发挥老干部的作用。

    首先，要提高思想认识。我们要进一步落实中央有关老干部工作的指示精神，要认识到做好离退休老干部
工作的重要性。这就要求我们必须加强理论学习，提高自身的素质，提高工作水平。

    其次，改革现行的管理体制。随着离退休干部的增加，现行的管理体制暴露出一些弊端。我们在认真做好离退休干部日常管理、服务工作的同时，要积极创造条件不断增强社会化管理，逐步向适应社会主义市场经济发展需要的社会养老保险制度转变，认真研究探索管理的新办法。应逐步地组成社会、单位、家庭及离退休干部参予的管理方式，形成齐抓共管的局面，同时建立和健全多层次的社会保险体系。

    第三，搞好第二次人才资源开发。江泽民总书记在党的十四大报告中把老有所为，安度晚年，作为老干部工作的指导方针。一部分离退休老干部有较高的政治素质、专业知识和实践经验，可以发挥其所长，从事适合他们的工作。在有条件的地方，可建立老年人才市场，使每一位老同志都有机会在自愿的基础上充分发挥自己的作用，为社会贡献自己的余热。